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市总工会十五届七次全委(扩大)会议工作报告
发布者: 灌云县总工会     发布时间:2013-07-26     点击率:1977
弘扬劳动美   积聚正能量
为谱写“中国梦”连云港篇章做出新贡献
——市总工会十五届七次全委(扩大)会议工作报告
李国章
(2013年7月24日)
 
各位委员、同志们:
市总工会十五届七次全委(扩大)会议的主要任务是:认真学习贯彻习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈会上的重要讲话精神,深入落实省工会十三大确定的目标任务,总结分析上半年工会工作,研究部署下半年重点任务,团结和动员全市职工为加快实现中国梦、服务港城跨越发展建功立业。下面,我受市总常委会的委托,向大会报告工作,请予审议。
 
上半年工会工作回顾
 
今年以来,在市委和省总工会的领导下,全市各级工会紧紧围绕全年工作部署,以学习贯彻党的十八大精神为统领,以“基层工会组建提升年”活动为总抓手,重抓“基层组织建设、职工素质建设、维权机制建设、帮扶体系建设、文化发展建设”五大建设工程,整体工作稳步推进,重点工作主题鲜明,创新工作亮点纷呈,实现了“时间过半、任务过半”的目标。
(一)重抓职工素质建设,服务发展创出新业绩
各级工会紧紧围绕“十二五”发展目标,全面实施以创业创新创优为主题的职工素质建设工程。一是引领职工岗位创业。广泛开展“建功立业十二五、沿海开发创一流”重点工程劳动竞赛、节能减排达标竞赛和企业创新升级竞赛,在全市十四大赛区开展了以“六比六赛”为主要内容的重点工程劳动立功竞赛,择优推荐30万吨级航道工程等一批重点工程项目参加全省“十百千”示范性劳动竞赛,有效激发了广大职工的劳动热情和创造活力;二是引领职工技能创新。认真做好省职工十大工种职业技能竞赛、省状元赛选拔赛的各项工作,与教育局、交通局、供电公司等单位联合开展了19个工种56个项目的技术技能竞赛,与市委组织部举行了全市党员蓝领成才岗位技能大比武启动仪式,全市各行各业涌现出一大批技术带头人和优秀科技成果;三是引领职工素质创优。大力开展争创“工人先锋号”活动,积极培育创新创优团队精神。上半年,完成了18个市五一劳动奖状、79个五一劳动奖章,100个工人先锋号的评选表彰工作,评选推荐了全国五一劳动奖状1个、奖章3个、工人先锋号2个,省五一劳动奖状5个、奖章10个、工人先锋号25个;认真做好劳模服务管理工作,组织对全市900余名省部级以上劳模的工作、社保等状况进行了调查摸底,积极探索了东海县集信息咨询、临时托管、娱乐学习为一体的老龄劳模智能化服务平台,在全市征集了150余名劳模宣传素材,通过“劳模宣传月”、市革命纪念馆“港城多娇”专题展览等形式予以宣传,使劳模精神成为加快港城沿海崛起的强大助力。
(二)重抓维权机制建设,维权工作取得新成效
各级工会紧紧抓住当前职工群众最直接、最具体、最关心的利益问题,在劳动关系的建立、运行、监督、调处等各个关键环节,进一步健全完善工会各项维权机制建设。
——在劳动关系源头环节,建立健全以职代会、厂务公开为主要内容的基层民主管理制度。深入贯彻落实《企业民主管理规定》,开展厂务公开民主管理示范单位创建活动,组织对县区总工会和市属烟草、供电、振兴等22家企事业单位进行“大调研、大宣传、大走访”活动,积极推进企业厂务公开民主管理规范化建设专项行动,通过推进各类企事业单位普遍开展厂务公开民主管理“七化”建设(组织机构网络化、制度运行常态化、操作程序规范化、集体合同个性化、台账信息数据化、考核评价标准化、创新亮点特色化),提升了我市厂务公开民主管理工作质效和水平,金桥盐化被申报为“全国厂务公开民主管理示范单位”、江苏新海发电有限公司和江苏汤沟两相和酒业有限公司被申报为“全国厂务公开民主管理先进单位”。
——在劳动关系建立环节,建立健全以工资集体协商制度为核心的职工工资增长调整机制。全面助推“居民收入五年倍增计划”和民生幸福工程,联合劳动关系三方成员单位开展工资集体协商“春季要约行动”,积极提请市政府将工资集体协商工作纳入县区目标考核体系,全市已有810家企业签订工资专项集体合同;组织对县区2012年工资集体协商工作进行考评通报,部署开展工资集体协商典型案例征集和信息报送活动,从82篇工资集体协商工作典型案例中择优推荐上报省总工会6篇;联合省总工会民管部对我市45名基层工会干部和工资集体协商指导员进行了专题培训,市劳动关系三方联合举办了全市劳动新法规业务培训班,整体提升了基层干部依法运用能力。
——在劳动关系运行环节,建立健全以和谐创建活动为载体的和谐劳动关系运行体系。继续深化和谐劳动关系创建“星罗计划”和“筑网行动”,积极配合省总工会总结推广我市和谐创建“星罗计划”,逐步健全市、县区、乡镇(街道、工业园区)、企业(社区)四级创建工作指导网络建设;联合市劳动关系三方召开了全市和谐园区创建暨和谐企业实践与评价规范应用工作现场推进会,大力开展了“连云港市劳动关系和谐企业”评审认证工作,港口集团等20家单位被授予“连云港市模范劳动关系和谐企业”称号;连云港海通公共交通有限公司等95家单位被授予“连云港市劳动关系和谐企业”称号;新浦区陇海步行街被授予“连云港市劳动关系和谐步行街”称号。
——在劳动关系监督环节,建立健全以预防在先、全员参与为特色的劳动安全保障机制。组织开展以“强化安全基础,推动安全发展”为主题的“安全月”活动,举行了形式多样的宣传教育活动和群众性监督检查活动,组织了3.5万名职工参加安全生产知识培训;积极推动将“1+3”安全监控工作体系推行情况纳入政府安全监管内容,将重点放在化工、矿山、建筑、交通运输、船舶修造、冶金等存在职业危害较大的行业领域、规模企业,建立了层层监督、层层负责的责任体系;大力开展“安康杯”竞赛和“劳动保护合格、示范工会”创建活动,建立了劳动安全卫生专项合同工作监督检查机制,总结推广了东海县在劳动安全卫生专项合同签订履约的经验做法,初步建立了以群防、群治、群控为特色的工会劳动安全保障机制。
——在劳动关系调处环节,建立健全以“调裁诉代”相结合的职工法律援助机制。大力开展“工会劳动法律监督推进年”活动,扎实推进“一办法七条例”特别是《江苏省工会劳动法律监督条例》的贯彻落实,推出了以“加强劳动法律监督,服务港城经济发展”为主题的法制宣传活动,举办了文艺演出、知识竞赛、送法下乡等“法律六进”活动10期,组织征订了“六五”职工普法用书2万多册;加强劳动争议调解组织建设,推动了劳动争议调解庭、劳动争议仲裁巡回仲裁庭和劳动争议巡回法庭的软件升级,举办了劳动争议调解仲裁巡回观摩活动,上半年共办结各类法律援助案件60件;积极参与创新社会管理,创新推出了“调裁诉代”综合服务机制项目,《江苏政法》对其进行专题报道,做大做实了我市职工法律援助品牌。
(三)重抓帮扶体系建设,保障工作呈现新格局
优化帮扶服务平台。积极推进职工帮扶服务机构向省级以上开发区(园区)和规模企业职工服务中心的拓展延伸,各县、区职工帮扶服务机构也相应设置了服务项目,实现了服务平台的转型升级;全市8个省级以上开发园区依托开发区行政中心全部建立了职工服务中心、配备了专兼职工作人员,101家规模企业相应在帮扶中心的基础上成立了职工服务中心;加强对困难职工动态管理服务,认真做好2013年度特困职工的申报、审核工作,切实做到了家庭情况明、致贫原因清、救助内容实,较好地实现了对特困职工的应助尽助、广泛覆盖。
开展帮扶服务活动。广泛开展送温暖普惠行动,积极协调将患大病的特困职工“二次报销”救助比例从55%提高到60%,帮助市区23户特困职工家庭进行了廉租房货币配租补贴年审,联合市公积金管理中心制定了《连云港市低收入家庭住房公积金贷款贴息暂行办法》,为低收入家庭解决住房困难提供了政策支持;认真组织落实走访慰问特困职工、特困劳模、进城务工人员和环卫工人等社会群体,上半年共走访慰问困难职工10455户,发放救助金和慰问品1020万元;积极拓展困难职工就业渠道,以下岗失业人员、困难企业在岗职工、失去工作的返乡农民工为重点对象,依托各类技工院校、职业培训机构、工会再就业培训基地进行就业培训,上半年共完成下岗失业人员培训3647人次,劳务输出3576人,扶持自主创业64人次。
拓展帮扶服务范围。认真做好女职工服务维权工作,在全市女职工中广泛开展“幸福女性、快乐工作”系列主题活动,举办了以爱心助困、心理关怀、“两癌”普查、疾病救助、健康知识普及为主要内容的“关爱行动月”活动,举行了“庆三八、架金桥”女性就业专场招聘会,开展了女职工征文竞赛和免费孕前优生健康检查知识竞赛,组织了新一轮市本级生育保险参保女职工免费体检。积极关注新生代职工的心理健康和情感需求,依托“缘定港城”职工交友平台,举办了“缘定港城、走进康缘”职工交友联谊活动;依托市职工心理服务中心,开展了30余场涉及心理健康教育、婚姻与家庭等内容的心理咨询讲座,为有需求的职工提供了心理疏导和人文关怀。
(四)重抓文化发展建设,学习宣传再掀新声势
各级工会以“学习十八大,争创新业绩”为主题,在广大职工中掀起了学习十八大、贯彻十八大的热潮。一是学习活动持续深入。举办了全市工会系统学习党的十八大宣讲报告会和省工会十三大精神学习推进会,制定了全市工会系统学习宣传贯彻党的十八大精神的工作意见和江苏省工会第十三次代表大会精神的实施方案,通过举办讨论会、报告会、主题演讲、知识竞赛、专题培训等多种形式,把学习活动引向深入、取得实效。二是主题活动扎实推进。深入开展“创争树”主题教育活动,召开了全市职工职业道德积分制创新工作现场会,举办了创建“职工书屋”示范点、“职工读书月”、“五一新闻奖”和“文明职工”评选等活动,上半年全市规模以上企业“创争树”活动开展面达95%以上,申报建立职工书屋全国示范点4个、省级示范点6个。三是宣传活动亮点纷呈。大力开展“劳模宣传月”活动,举行了“讲述我身边的劳模故事”职工演讲比赛,开展了“百名劳模风采展”宣传素材征集活动,创新推出了“五彩港城—中国梦、劳动美”系列特刊,分为惠民实事、立功竞赛、职工维权、工资协商推进、职工文化企业文化五大篇章、 个版进行循环报道,形成了“五一”工会宣传报道的聚焦效应。四是文体活动丰富多彩。大力推进企业文化职工文化建设,组织了全市职工迎“五一”文艺汇演,开展了“劳动我最美”全市职工微博晒活动,充分发挥各类文体协会的主体作用,举办了连云港市第六届全民健身运动会职工羽毛球比赛、第二届职工围棋天元赛、第六届全民健身运动会广播操比赛等一批深受职工欢迎的文体活动,丰富了职工群众的精神文化生活。
(五)重抓基层组织建设,基础工作实现新跨越
各级工会坚持建会建家建队伍三者并举,实现工会组建与规范运行的同步互动。一是抓建会夯基础。开展了“基层工会组织建设提升年”活动,分别组织了“集中建会推进月”、“劳务派遣企业建会突击月”、乡镇(街道)集中建会“双月推”等主题活动,取得了在外资企业、开发园区、面小量大的中小非公企业、劳务派遣企业、行业工会等五个方面的阶段性突破,上半年全市新建工会292家,新增会员23150人,市总工会被评为全省“工会组建工作优秀单位”。二是抓建家创先进。深入推进“四统筹一创争”和“三公开四统筹”活动,灌南经济开发区A区被评为“全省党建带工建示范片区”,新海石化等15家企业被评为“全省党建带工建示范企业”;积极开展模范职工之家创建工作,年内创建68个市级“模范职工之家”、32个“模范职工小家”,灌南县、连云区经济开发区被评为“江苏省工会工作模范园区”。三是抓队伍提素质。继续推动落实市委组织部《关于进一步加强工会领导干部选拔配备的通知》,进一步选优配强工会干部,市总工会在全省工会工作专题研究班上做了典型发言;举办了全省首个以工会督查工作为主要内容的培训班,邀请了一批上级领导、专家学者进行授课,上半年共举办各类工会业务培训班、讲座44期,培训人员2380人,向基层工会干部发放学习读本3万余册,提升了工会干部的素质能力。
各级工会坚持以创新求实为导向,统筹推进工会各项工作持续发展,研究制定了工会组建、工资协商、法律援助、困难帮扶、女工工作、技能素质、道德素质、劳动保护等八个新一轮“三年规划”,初步建立了工会组织建设、困难职工、各级劳模、工会经费收缴、工会固定资产等动态管理“五本帐”,连续第五年开展了全市工会创新项目申报评选活动;着力推进“六型”工会机关建设,开展了以“五治”为主要内容的作风整顿活动,组织了机关节能月、地震知识讲座、赴东部城区参观学习等主题活动,市总工会在全省地级市工会中率先晋升为省档案工作三星级单位;大力开展固定资产清查处置行动,承办了省工会会计学会三届五次理事会,工会经审工作在保障经费收、管、用等方面发挥了积极作用。积极推进工会对外交流合作,建立完善了防范抵御组织体系和月报告制度,接待了台湾友好团体60人次来连参访。深入推进学校教职工之家建设,大力开展师德模范和师德标兵评选活动,扎实推进党风廉政建设责任制、行政权力网上公开运行工作,职工技协、信息统计调研、办公自动化等各项工作,也在服务全局中实现了同步提升。
回顾半年来的工作,我们还存在一些困难和不足,主要是:工会参与创新社会管理的资源和手段不足,小微企业工会组织作用发挥还需进一步增强;基层工会组织创新创优能力有待进一步提升;服务职工活动还有待进一步深化;工会干部作风有待进一步改进;工会经费收缴力度不大,工会资产的保值增值工作有待进一步加强,等等。这些问题都需要切实加以解决。
下半年重点工作任务
当前,党和国家高度重视新形势下的工会工作,对工人阶级和工会工作提出了许多新思想、新观点、新论断。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时强调“美好梦想只有通过诚实劳动实现”,要求工人阶级一定要在坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量上发挥模范带头作用,要求各级工会组织要顺应时代要求、适应社会变化,善于创造科学有效的工作方法,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”;省委罗志军书记在省工会十三大上强调,全省广大职工作为推动江苏经济社会发展的根本力量,一定要更好承担起历史赋予的崇高使命,为谱写好“中国梦”江苏篇章而努力奋斗。当前及今后一个时期,全市各级工会都要把学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神和省工会十三大精神纳入重要议事日程,深刻领会,融会贯通,统领发展,不断把全市工会各项工作推向前进。就下半年工作而言,全会上下既要认真对照年初全委会既定的工作部署,进一步抓贯彻、抓落实、抓深化,确保各项目标任务落到实处;也要结合当前新的形势和要求,进一步抓重点、破难点、凸亮点,合力把全市工会工作推上新台阶、新阶段。具体应力求“三个实效”:
一、以习近平总书记重要讲话精神为指导,在统领工会工作创新发展上求实效
习近平总书记的重要讲话内涵丰富、思想深刻,既管当前、更管长远,对于我们进一步加深对党的十八大精神的理解,加深对实现“中国梦”的理解,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,具有重大的现实意义和指导意义。
在学习领会上要再求深入。习近平总书记的重要讲话进一步指明了当前和今后一个时期我国工运事业发展的前进方向和大政方针,是新形势下指导我国工会工作的纲领性文献。全市各级工会要把学习贯彻习近平总书记的讲话精神作为当前的首要政治任务,周密部署,统筹安排,着重学习、领会、把握讲话的精神实质和丰富内涵,各级工会干部特别是工会领导干部要带头学习贯彻,通过理论中心组集体学习、举办报告会、专题培训班等形式,认真学习领会习近平总书记重要讲话精神,并与学习贯彻党的十八大、习近平总书记关于中国梦的一系列重要讲话精神结合起来,与学习贯彻江苏省工会十三大精神特别是省委罗志军书记的重要讲话、张艳同志的工作报告结合起来,把各级工会组织、工会干部和广大职工的思想和行动统一到讲话精神上来,合力推进我市工会工作不断创新发展。
在宣传造势上要再掀高潮。习近平总书记的重要讲话高度评价了劳模的卓越贡献,充分肯定了工人阶级主力军作用,全面凸显了工会组织的政治地位,为工运事业发展创造了更为广阔的空间。全市各级工会要大力宣传党对工人阶级的高度重视、对工会组织的殷切期望,大力宣传劳动模范的先进事迹和职工群众的劳动创造,为进一步坚定职工信念、争取党政支持、扩大工会影响创造更加有利的社会环境。市总工会将通过“五个一”活动加以推进(召开一次学习会、开设一档专栏、出版一期专刊、举办一次大家谈活动、开展一次知识竞赛),各县区和有关单位工会也要结合具体实际,制定宣传计划,认真组织实施,注重发挥好电视、报纸、网站和微博、微信等多种宣传手段,向广大职工、工会干部和社会广泛深入地宣传重要讲话精神;同时要结合当前开展的帮扶救助、走访慰问等服务职工活动,深入到基层和职工中去,认真抓好宣讲和辅导,有针对性地开展宣传教育活动,积极引导广大职工始终做坚持中国道路的柱石、弘扬中国精神的楷模、凝聚中国力量的中坚。
在指导实践上再显成效。学习贯彻习近平总书记的讲话精神贵在实践、重在成效。全市各级工会要坚持用习近平总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践。一要服务发展大局,凝聚正能量。创新开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动,善于用职工群众喜闻乐见的表现形式赞美辛勤付出的各行各业劳动者,让劳模精神渗透到港城沿海崛起的各个方面;进一步拓展劳动竞赛范围和领域,推进职工科技创新活动,让“工人先锋号”旗帜高高飘扬在各行各业;重视引入市场化机制,拓宽职工高技能人才培训的路径,形成有利于职工学习成才的培训机制和激励机制,营造尊重知识人才、崇尚创新创优的时代新风。二要忠实履行职责,提高满意度。深化和谐劳动关系创建活动,实现创建领域由规模企业转向中小企业、创建目标由扩大建制转向有效覆盖,使广大职工能够更加安心、更有尊严、更加体面地劳动。健全以职代会为基本形式的民主管理制度,不断丰富厂务公开民主管理的内容和形式,努力提高工资集体协商质态,切实维护职工合法权益。三要主动服务职工,当好贴心人。建立健全帮扶服务平台,实现帮扶服务工作全覆盖,大力抓好以开发园区、规模企业和乡镇街道、村社(区)帮扶站点为基础的职工帮扶服务网络建设;广泛开展送温暖普惠活动,发动各级工会组织深入企业、服务职工,让工会组织真正成为职工群众的“职工之家”,工会干部真正成为职工群众的“娘家人”。
二、以基层工会组建提升年活动为龙头,在推动全会工作提标升级上求实效
开展“基层工会组建提升年”活动,是2013年全市工会工作的一项全局性工作,也是对2012年“基层工会组建推进年”活动的深化和拓展,其目的就是以建会建家工作“双提升”促进组织规范、和谐创建、素质提升、文化建设、法律维权、困难帮扶、劳动保护、女职工等八项工作同步提升,推动全会工作在新的起点上提标升级。对此,全市各级工会都要把这项基础性工作紧抓手上,做到重点不变、力度不减、工作不松、数量不少、质量不降,合力推动全市工会工作整体跃升。
(一)提升工会组织建设水平。要积极依托“党工共建”有效机制和“三公开四统筹”等工作机制,以非公企业建会为重点,着力推进社会影响大、职工数量多的未建会企业;以推动劳务派遣工入会为重点,着力推进劳务派遣公司(人力资源服务公司)和用工单位工会对劳务工的“双覆盖”,加大吸收劳务派遣工入会力度;以开发园区、乡镇街道、村(社区)、楼宇、商业街等区域为重点,努力在消除建会空白点、提高非公企业建会率和职工入会率上取得实质性进展。要坚持在组建工会的同时,同步成立工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会和和劳动争议调解委员会,积极推动各级各类工会组织按期换届选举,进一步扩大我市非公企业工会主席直选试点、工会代表大会常任制试点的覆盖面,推动设立工会经费独立账户、制定工会规章制度和工作档案,做到有牌子、有印章、有场所、有经费、有制度、有活动。要认真落实《关于进一步加强工会领导干部选拔配备工作的通知》,进一步选优配强基层工会干部,加大对新任工会干部和工会工作者的适岗培训,整体提升工会干部的素质能力。
(二)促进完善民主管理体系。要深化厂务公开民主管理规范化建设专项行动,推动各类企业职代会“按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价”,使企业逐步建立起完善的组织制度、监督制度、议事制度、职工代表专题调研和巡视制度。要强力推进工资协商工作,认真落实企业工资集体协商三年行动计划,继续开展“双进双送双增”活动,分区域分内容召开系列推进会,指导全市各类企业建立健全劳资协商共决机制,实现协商民主的动态化运行,重点推进非公企业和行业工资集体协商,逐步提升工资协商的质量和覆盖面。要深入开展和谐创建活动,深化和谐劳动关系创建“星罗计划”和“筑网行动”,开展“三提升三服务三促进”活动,进一步完善、落实《劳动关系和谐企业评价规范》,推动中小企业、商业广场(商贸城、步行街、批发市场等)参与和谐创建活动,形成全方位、多层次的创建格局。
(三)促进增强工会帮扶能力。要加强帮扶服务平台建设,重点推进职工帮扶中心向职工服务中心转型升级,实现工会帮扶服务网络的广覆盖。要切实做好帮扶助困工作,推进困难职工家庭情况的调查工作,分类建立困难职工档案,开展经常性送温暖、职工大病医疗互助、金秋助学等活动。要全力抓好促进就业工作,充分发挥工会就业服务机构的作用,帮助下岗失业人员和农民工实现就业再就业,督促用人单位为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险,着力保障职工基本生产生活。要积极借助社会帮扶资源,推动基层工会建立单位内部的职工互助帮困机制,逐步形成资金筹集多元化、管理规范化、帮扶形式多样化的互助帮困机制,更好地为困难职工服务。
(四)促进扩大法律维权效果。要深入开展工会劳动法律监督工作。通过开展普法宣传月、12.4法制宣传日等活动,大力学习、宣传、贯彻《江苏省工会劳动法律监督条例》,积极主动地监督和参与监督与职工切身利益相关的工资报酬、社会保险和休息休假等劳动用工情况,及时纠正违法行为。要建立健全工会劳调组织体系。以各级工会劳动争议调解组织建设为平台,扎实推进职工信访、劳动争议调解、仲裁巡回观摩、听证式调解等工作,将工会调解融入到社会大调解中。要认真做好法律维权服务工作,积极参与创新社会管理工程,继续组织好三级联动巡回法律服务活动,推动法律服务机构及服务工作向规模企业延伸,进一步提升工会法律维权的影响力。
(五)促进提高职工技能素质。大力开展以技术培训、技术练兵、技术比武为主要内容的职工职业技能持续升级活动,进一步推广和放大“首席员工”品牌,加强岗位技术带头人和技能复合型人才的培养,拓宽不同岗位专业技术人才快速成长渠道,提高职工服务发展、自我发展的素质能力。要广泛开展“建功立业十二五,沿海开发创一流”劳动立功竞赛,组织职工开展技术攻关、技术革新、节能减排、合理化建议和“六小”等活动;要大力弘扬劳模时代精神,加强“劳模创新工作室”和创新服务指导队建设,继续选树、宣传一批体现时代特征的劳模先进人物,充分发挥劳模先进的示范引领作用。
(六)促进繁荣发展职工文化。要广泛开展“创争树”主题教育活动,积极组织健康向上的文体活动,继续推出一批具有连云港企业文化、职工文化特色的品牌项目、职工明星、企业典型。要提升职工文化素质,组织开展“职工读书月”活动,引导广大职工好读书、读好书、善读书,养成读书好习惯;加强全国、省、市“职工书屋”示范点建设,积极开展职工读书自学活动,努力提高职工的科学文化素质。要广泛开展“学习劳模先进,践行江苏精神”专题教育、“劳动创造幸福”大讨论和“双争”、“双创”评比等活动,大力推广职工职业道德“积分制”的创新经验,不断提升全市职工的职业道德素质。
(七)促进建立劳动安全机制。要全面推广“1+3”安全监控工作体系,开展职工事故隐患排查、治理活动,推行“职工安全生产权利义务卡”,不断提高广大职工的安全健康意识和素质。要积极开展“安康杯”竞赛活动,组织实施群众性安康工程,开展群众性安全文化活动,不断提高广大职工的安全健康素质。要在传统“十个一”活动的基础上,创新开展新的“十个一”活动(写一封安全家书、唱一首安全歌曲、发一条安全短信、编一则安全警语、剖析一个事故案例、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、开展一次安全竞赛、参加一次事故演练、开展一次隐患和危害排查治理活动),引导职工参加安全生产民主管理和监督等实践活动。当前,各级工会要加强安全生产和防暑降温的检查和督查活动,开展形式多样的夏季“三送”走访慰问和关爱行动,特别是要重点加强对农民工等外来务工群体的劳动保护和防暑降温工作,保障职工的安全与健康。
(八)促进加强工会女职工工作。要积极推进工会女职工组织建设,逐步实现建会企业的女职工组织全覆盖和建立集体协商机制、签订集体合同企业的女职工特殊保护专项集体合同全覆盖。要建立女职工素质提升基地,搭建全方位、多层次女职工学习提升平台,继续落实好“幸福女性、快乐工作”主题系列活动,引导女职工广泛参与劳动竞赛、自我达标、人文关怀等活动,不断提升女职工的综合素质。要选树培育女职工先进典型,通过评选表彰、典型带动,激发女职工劳动热情和创造活力,营造女职工学技术、练技能、争先进的良好氛围,引领女职工在连云港跨越发展中发挥好“半边天”作用。
三、以党的群众路线教育实践活动为载体,在加强工会工作作风建设上求实效
在全党开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,是党中央做出的一项重大战略部署,也是各级各部门当前及今后一个时期的一项重要政治任务。省委结合江苏实际,提出了以“四查四治”为抓手,提高解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题的针对性。市级及市级以下单位开展教育实践活动的时间虽然为明年上半年,但前不久召开的市委十一届六次全会明确要求,各级各部门要不等待观望,对一些看得准的问题,能做的就做,能改的就改。为此,一要加强学习、深化认识。各级工会要通过党组中心组学习、各党支部学习、党课教育等形式,自觉把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来,准确把握新时期坚持和发展党的群众路线的必要性、重要性和方针政策,以认真负责的态度、持之以恒的精神、求真务实的作风,确保教育实践活动取得实实在在的效果。二要深入调研、提前谋划。各级工会要按照各级党委的统一部署,结合工会工作实际,提前抓紧做好教育实践活动的前期准备工作,广泛征求各级工会组织和干部职工的意见建议,精心制定切实可行的教育实践活动实施方案,确保教育实践活动高标准谋划、高质量准备、高起点开局。三要统筹兼顾、狠抓落实。开展教育实践活动,归根到底要体现在行动上,体现在实践中,体现在工会工作发展上。各级工会要按照先学起来、先动起来、先改作风、先出成果的目标,将开展教育实践活动与认真做好各项工作和党员干部履职尽责结合起来,以教育实践活动的实际成效取信职工、锻造队伍,真正使基层职工真心认可、热心支持、衷心拥护,又使工会干部思想受触动、作风有转变、工作上水平、能力获提升。
同志们,党中央为工会工作指明了前进的方向,省工会十三大为未来五年描绘了美好蓝图。让我们在市委和省总工会的领导下,进一步高扬创新旗帜、践行实干作风,以新姿态、新举措、新实绩,团结带领全市广大职工和工会干部为实现中国梦、弘扬劳动美,助力连云港跨越发展做出新的更大贡献!
 
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